พยาบาลโรงพยาบาลเชียงรายประท้วงการทำงานกะละ 12 ชั่วโมง

เชียงราย – พยาบาลโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ออกมาถือป้ายแสดงจุดยืน คัดค้านแนวทางจำกัดชั่วโมงทำงานใหม่ให้เหลือไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน พร้อมขอให้ผู้บริหารทบทวนอีกครั้ง เพราะมองว่านโยบายนี้ยังไม่ตอบโจทย์ปัญหาขาดแคลนบุคลากร และอาจทำให้ความเหนื่อยล้าสะสมหนักขึ้นกว่าเดิม

วันที่ 16 มีนาคม 2569 ผู้สื่อข่าวรายงานบรรยากาศหน้าเสาธงภายในยาบ้าได้ 6 ล้านเม็ด">เชียงรายประชานุเคราะห์">โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ว่า มีพยาบาลวิชาชีพมากกว่า 300 คนมารวมตัวกัน เพื่อคัดค้านการปรับตารางเวรตามแนวทางใหม่ที่กำหนดให้ทำงานได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน โดยหลายคนสะท้อนว่า ภาระงานจริงของโรงพยาบาลรัฐหนักกว่าที่ตัวเลขกำหนดไว้ และเมื่อคนไม่พอ การทำให้ “อยู่ในกรอบ” อาจกลายเป็นการเร่งงานให้หนักกว่าเดิม

รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลเป็นผู้รับหนังสือร้องเรียนด้วยตนเอง พร้อมยืนยันว่าจะรับฟังข้อเสนอ และย้ำว่าการปรับใช้แนวทางเป็นแบบสมัครใจ ขึ้นกับบริบทของแต่ละหน่วยงาน

ระแสคัดค้านเกิดขึ้นหลังสภาการพยาบาลประกาศแนวทางการทำงานใหม่ มีผลตั้งแต่ 11 มีนาคม 2569 โดยกำหนดให้พยาบาลทำงานต่อเนื่องได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน (รวมโอที) และชั่วโมงทำงานรวมไม่เกิน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อช่วยลดความเหนื่อยล้า

แนวทางนี้เน้นการทำงานเป็นกะ 8 ชั่วโมงเป็นหลัก หากจำเป็นต้องทำโอทีให้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง และควรมีเวลาพักระหว่างกะอย่างน้อย 11 ชั่วโมง เป้าหมายคือเลี่ยงตารางเวรที่เร่งเกินไป เพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วยและสุขภาพของพยาบาล

อย่างไรก็ตาม พยาบาลจำนวนหนึ่งกังวลว่า เมื่อบุคลากรไม่พอ การทำตามข้อกำหนดอาจทำได้ยากในบางหน่วยงาน และอาจโยนภาระไปตกกับทีมเดิม

ตัวแทนพยาบาลชี้ คนไม่พอกับกะงานใหม่ เสี่ยงเหนื่อยกว่าเดิม

นายโนปารัตน์ โคมัต พยาบาลวิชาชีพผู้เชี่ยวชาญและตัวแทนผู้ได้รับผลกระทบ อธิบายว่าตนเข้าใจเจตนาดีของนโยบาย เพราะตั้งใจให้พยาบาลได้พักมากขึ้น แต่ปัญหาหลักคือจำนวนพยาบาลที่มีอยู่ “ไม่พอ” สำหรับการจัดกะตามแนวทางใหม่

เขาระบุว่า โรงพยาบาลรัฐมีจำนวนเตียงและปริมาณงานสูง ขณะที่อัตรากำลังไม่สอดคล้องกับภาระงาน เมื่อบังคับกรอบ 12 ชั่วโมง การจัดเวรให้ลงตัวจะยากขึ้น และพยาบาลอาจล้าเพิ่ม เพราะต้องทำงานภายใต้เวลาที่ตึงกว่าเดิม

นายโนปารัตน์ยังขอให้ผู้บริหารรับฟังเสียงจากหน้างาน และพิจารณาคงรูปแบบการจัดเวรเดิมที่ยืดหยุ่นกว่า เช่น การหมุนเวียนกะ 8 ชั่วโมงหรือ 16 ชั่วโมงตามความเหมาะสมของภาระงาน

อีกด้านหนึ่ง นางสาวฉัตรสุดา แสงดาว พยาบาลวิสัญญีและตัวแทนกลุ่มผู้ยื่นรายชื่อคัดค้าน เน้นผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัวและครอบครัว เธอมองว่าการเลิกงานเวลา 20.00 น. ทำให้การดูแลลูกทำได้ยาก โดยเฉพาะคนที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว

เธอสะท้อนว่า เวลาประมาณ 16.00 น. เป็นช่วงสำคัญที่พ่อแม่ควรได้ดูแลลูกหลังเลิกเรียน แต่ตารางเวรใหม่ทำให้ต้องทิ้งภาระในบ้านไปทำงานในระบบที่ไม่ยั่งยืน เธอจึงขอให้ผู้บริหารมองความลำบากของพยาบาลทั่วไป และประเมินผลกระทบนโยบายนี้อย่างรอบด้าน

รองผอ.ฝ่ายการแพทย์ย้ำ สมัครใจตามบริบท และไม่มีบทลงโทษ

ดร.เปรมชัย ติรังกุล รองผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ ผู้รับเรื่องร้องเรียน ยืนยันกับกลุ่มพยาบาลว่า แนวทางดังกล่าวเป็นการปรับใช้แบบสมัครใจ และแต่ละแผนกมีเงื่อนไขต่างกัน

เขาระบุว่า หน่วยงานที่ยังมีข้อจำกัด ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนทันที พร้อมยืนยันว่า จะไม่มีการลงโทษหรือหักคะแนนจากการรวมตัวในครั้งนี้ เพราะโรงพยาบาลพร้อมรับฟังความคิดเห็นจากบุคลากร

วันเดียวกัน โรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์ออกแถลงการณ์ ชี้แจงกรณีความกังวลเรื่อง “เวรพยาบาล 12 ชั่วโมง” ที่ถูกพูดถึงในสื่อสังคมออนไลน์ โดยย้ำจุดยืนว่า บุคลากรคือหัวใจของโรงพยาบาล และโรงพยาบาลให้ความสำคัญกับความเหนื่อยล้าจากการทำงานเกินขีดจำกัดเป็นอันดับต้น ๆ เพราะสุขภาวะของคนทำงานคือฐานของการดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพ

โรงพยาบาลระบุว่า การจัดตารางเวรในปัจจุบันยึดตามมาตรฐานวิชาชีพ และด้วยจำนวนผู้ป่วยสะสมในพื้นที่ที่สูง จึงอยู่ระหว่างเร่งทบทวนการจัดสรรอัตรากำลัง ค่าตอบแทน และระบบสนับสนุนต่าง ๆ เพื่อให้เกิดสมดุลชีวิตการทำงาน ลดความเหนื่อยล้าสะสม และขับเคลื่อนการแก้ปัญหาแบบมีส่วนร่วม

ขณะนี้ผู้บริหารเปิดช่องทางรับฟังความคิดเห็นจากบุคลากรพยาบาลทุกส่วนอย่างใกล้ชิด เพื่อร่วมกันออกแบบแนวทางการทำงานที่เหมาะกับบริบทหน้างานจริง โดยตั้งเป้าให้พยาบาลมีเวลาพักผ่อนเพียงพอ ควบคู่มาตรฐานการดูแลผู้ป่วยระดับสูง และค่าตอบแทนที่เหมาะสม ภายใต้ข้อจำกัดด้านจำนวนบุคลากร

ท้ายที่สุด โรงพยาบาลย้ำว่าจะเร่งหาทางออกที่ทำได้จริงให้เห็นผลโดยเร็ว เพื่อให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีความสุข และยังคงดูแลประชาชนชาวเชียงรายได้อย่างเต็มที่ต่อไป

ข่าวที่กำลังเป็นที่นิยม

ลิเวอร์พูลเสมอกับท็อตแน่ม ฮอตสเปอร์ 1-1 ที่แอนฟิลด์