การศึกษา: MLS ทำให้การจ้างงาน D&I ‘สำคัญ’ เพิ่มขึ้น

รายงานความหลากหลายสำหรับการจ้างงานตามเชื้อชาติและเพศในเมเจอร์ลีกซอกเกอร์พบว่าคะแนนการจ้างผู้หญิงในทีมและลีกเพิ่มขึ้น “สำคัญ” หลังจากลดลงมาสี่ปี

บัตรรายงานของวันพุธจากสถาบันเพื่อความหลากหลายและจริยธรรมในการกีฬา (TIDES) ที่ Central Florida ได้ให้คะแนน B โดยรวมโดย A สำหรับการจ้างตามเชื้อชาติและ C สำหรับการว่าจ้างเพศ รายงานได้ตรวจสอบตำแหน่งต่างๆ ที่สำนักงานใหญ่ของลีกและภายในแฟรนไชส์โดยใช้ข้อมูลตั้งแต่เดือนกรกฎาคมซึ่งครอบคลุมฤดูกาล 2021

เกรดตัวอักษรเกือบจะเหมือนกับการศึกษาปีที่แล้ว แต่คะแนนเพศโดดเด่นเป็นพิเศษสำหรับการหยุดแนวโน้มที่ลดลง ซึ่งมาอยู่ที่ 74.7 คะแนน เพิ่มขึ้นจาก 69.9 คะแนนสำหรับการ์ดรายงานปี 2020 (ลบ C) ในคะแนนเพศต่ำสุดของลีกนับตั้งแต่ปี 2550

– คู่มือผู้ชม ESPN+: LaLiga, Bundesliga, MLS, FA Cup และอื่นๆ

คะแนนยังคงล้าหลังเมื่อพิจารณาว่าเป็น 81 สำหรับคะแนน B เมื่อเร็ว ๆ นี้ในปี 2559 แต่ Richard Lapchick ผู้อำนวยการ TIDES และผู้เขียนรายงานนำกล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงทางเพศ ซึ่งรวมถึงผู้หญิงสี่คนที่ดีที่สุดในลีกในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/ประธานทีม แง่บวกที่ใหญ่ที่สุดของการศึกษา

“ยังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงอีกมาก” Lapchick กล่าวในอีเมลถึง The Associated Press “แต่หลายปีที่ผ่านมา ระดับเพศเป็นปัญหามากที่สุดในกีฬาอาชีพและวิทยาลัยของผู้ชาย MLS ได้แสดงให้เห็นวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงได้อย่างรวดเร็ว”

คะแนนตัวเลขยังเพิ่มขึ้นสำหรับการจ้างตามเชื้อชาติ (91.7 เพิ่มขึ้นจาก 90.7) และโดยรวม (83.2 เพิ่มขึ้นจาก 80.3) ที่มาแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการซึ่งรวมถึงหมวดหมู่สำหรับเจ้าของทีม/นักลงทุน ซึ่งรายงานดังกล่าวจะส่งผลให้เกรดลดลงเล็กน้อยในบัตรรายงานทั้งหมด

สำนักงานลีกในนิวยอร์กโพสต์คะแนนสูงในการจ้างตามเชื้อชาติ (A-plus) โดย 40.3% ของตำแหน่งที่ถือโดยคนผิวสีและการจ้างงานตามเพศ (B-plus) โดยผู้หญิงมีตำแหน่ง 40.7% ลีกยังได้รับ A-plus สำหรับการริเริ่มความหลากหลาย รวมถึงการก่อตั้งคณะกรรมการความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมกลุ่มแรก รวมถึงการว่าจ้าง Sola Winley เป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายคนแรกของลีกในเดือนกุมภาพันธ์

ในระดับทีม การศึกษาได้รับรางวัล A-plus ในการว่าจ้างหัวหน้าผู้ฝึกสอนและผู้ช่วยผู้ฝึกสอนทางเชื้อชาติ รวมทั้งได้คะแนน B ในการว่าจ้างผู้จัดการทั่วไปและรองประธานทีม

โดยทั่วไป เกรดเพศจะต่ำกว่า เช่น C สำหรับตำแหน่งผู้บริหารมืออาชีพในทีม (30.6%) D สำหรับทีมผู้บริหารระดับสูง (24.1%) และ F สำหรับตำแหน่ง CEO/ประธาน แต่คะแนนตัวเลขเพิ่มขึ้นอย่างกว้างๆ ในหมวดหมู่เพศ

ในคำแถลงของ AP วินลีย์กล่าวว่าลีกมองว่าความพยายามในการปรับปรุงความหลากหลายนั้น “เชื่อมโยงอย่างกลมกลืนกับความทะเยอทะยานของเราที่จะเป็นหนึ่งในลีกที่ดีที่สุดในโลก” วินลีย์กล่าวว่าเป้าหมายคือ “ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยุติธรรมที่ดึงดูด ส่งเสริม และรักษาคนที่ยิ่งใหญ่ไว้”

“เราภูมิใจในความก้าวหน้าของ MLS ในแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานและการริเริ่มความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกัน” วินลีย์ รองประธานบริหารของลีกกล่าว “การเปลี่ยนแปลงต้องใช้ความตั้งใจและการดำเนินการ และเรามีความรับผิดชอบอย่างจริงจัง”

TIDES ออกบัตรรายงานประจำปีสำหรับลีกอาชีพ เช่น NFL, NBA, WNBA และ Major League Baseball ตลอดจนอัตราการจ้างงานและการสำเร็จการศึกษาในกีฬาของวิทยาลัย